Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Kundenorientierung, Innovationskraft und Tradition gehen bei uns Hand in Hand: Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bruchsal nahe Karlsruhe, blicken wir auf eine über 90-jährige Geschichte zurück. Mit mehr als 22.000 Mitarbeiter:innen, 17 Fertigungswerken und 92 Drive Technology Centern in über 56 Ländern auf fünf Kontinenten sorgen wir dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Alleine in Deutschland beschäftigen wir über 6.500 Mitarbeiter:innen, darunter mehr als 1.400 Ingenieur:innen und Informatiker:innen sowie 900 Forscher:innen und Entwickler:innen. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen unsere Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaften wir einen Umsatz von über 4,5 Milliarden Euro und melden allein in Deutschland jährlich über 120 Patente an.
Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Unzählige Förderbänder, Getränkeabfüllanlagen, Kieswerke, Gepäck in Flughäfen und vieles mehr würden stillstehen ohne unsere Motoren, Getriebe, Antriebssysteme die zugehörige Automatisierungstechnik und Serviceangebote. Dienstleistungen entlang der kompletten Wertschöpfungskette – von Engineering und Auswahl bis hin zu Inbetriebnahme und Instandhaltung runden unser Angebot ab.
Bei uns können Sie viel erreichen: Als weltweit führender Antriebstechnologie-Spezialist bieten wir Ihnen vielfältige Karrierechancen in einer Zukunftsbranche. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig! Ob Entwicklung und Innovation, IT, Vertrieb und Service, Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing, Einkauf, Finanzen und Controlling oder HR – Sie haben die Wahl.
Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Schritt. Wir suchen Mitarbeiter:innen die lösungsorientiert denken und über den Tellerrand hinausblicken: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum, ein offenes und lebendiges Arbeitsklima sowie ein anspruchsvolles, technologisches Umfeld mit moderner Ausstattung.
Entdecken Sie die Vorteile, die wir Ihnen bieten. Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei. Sie finden dort ausführliche Informationen über SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber:in und unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenBei uns haben Sie nicht nur ausgezeichnete berufliche Perspektiven – wir bieten Ihnen auch umfassende Vorteile:
Wir halten die Welt in Bewegung: Von der Automobil- über die Getränkeindustrie, Flughafen Gepäckabfertigung, Transsport und Logistik bis hin zu Abwasser- und Agrartechnik – wir sorgen für Antrieb auf der ganzen Welt!
Wir entwickeln und fertigen selbst: So vertiefen Sie ihr ganzheitliches Wissen von der Idee bis zum Einsatz beim Kunden.
Wir fördern Innovationen mit Weitblick: Wir investieren ständig in neue Technologien, von denen wir überzeugt sind. In unseren zentralen Innovations- und Entwicklungszentren forschen wir an den Trends von morgen.
Wir arbeiten in interdisziplinären Projektteams: Sie lernen bei uns viele Fachrichtungen und Funktionen kennen, bekommen einen guten Überblick und arbeiten dennoch im Detail.
Wir bieten erstklassige Ausstattung: Bei uns arbeiten Sie mit hochmodernen Geräten, IT-Systemen, Entwurfs- und Simulationsmethoden.
Wir sorgen für hohe Arbeitsplatzsicherheit: Als verlässliches, branchenunabhängiges Familienunternehmen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet. Durch unser konstantes Wachstum und die hohe Leistungsfähigkeit garantieren wir unseren Mitarbeiter:innen langfristige Beschäftigung.
Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und eine betriebseigene Kindertagesstätte.
Wir wissen - Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut: Deshalb geht unser betriebliches Gesundheitsmanagement über Betriebsärzte und Arbeitssicherheit hinaus - gesunde Führung, Ergonomie und Prävention sind für uns selbstverständlich.
Wir setzten auf Nachhaltigkeit: Weltweites Engagement, Umweltschutz, Energieeffizienz sowie soziales Handeln zeichnen uns aus.
Fertigung
Rüsten und bedienen Sie CNC-Dreh- und Fräsmaschinen als Industriemechaniker:in oder beheben Sie Fehler an SPS-gesteuerten Automatisierungsanlage in der Fertigung. Oder bringen Sie sich von der Bearbeitung von Rohgussteilen an CNC-gesteuerten Maschinen, über die Montage unserer Produkte bis hin zur Qualitätsabnahme ein.
Softwareentwicklung und IT
Das Einsatzgebiet ist sehr vielfältig: von der Integration aktueller SAP-Module über die Entwicklung intuitiver Oberflächendesigns bis zur Produktentwicklung innovativer Komponenten und Systeme im Embedded-Umfeld. Freuen Sie sich auf ein starkes IT-Umfeld: Ein hochmodernes Rechenzentrum, bestens ausgestattete Arbeitsplätze und abwechslungsreiche IT- und Softwareprojekte gehören bei uns zum Alltag!
Entwicklung und Innovation
Sie möchten Ihr Fachwissen einbringen um Gutes noch besser zu machen? Bei uns verbinden sich Mechanik, Elektronik und Informationstechnologie: Arbeiten Sie interdisziplinär an Themen im Umfeld der Antriebstechnik wie Intralogistik, autonomen mobilen Assistenzsysteme und Smart Factory!
Vertrieb und Service
Sie beraten Kunden unterschiedlichster Branchen im In- und Ausland und entwickeln technisch anspruchsvolle Lösungen. Oder Sie verantworten als Produktmanager:in den gesamten Prozess von der Produktdefinition bis zur internationalen Markteinführung. Unser Vertrieb bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Abwechslung!
Weitere Möglichkeiten in kaufmännischen Funktionen
Auch in anderen Funktionen bieten wir beste Chancen für Berufseinsteiger:innen und Profis. Arbeiten Sie als Controller:in, Finanzbuchhalter:in oder Kostenplaner:in im Finanz- und Rechnungswesen. Oder werden Sie Teil unseres Einkaufs, Marketingteams oder HR-Managements. Zahlreiche Einsatzbereiche mit viel Gestaltungsspielraum warten auf Sie!
Sie teilen unsere Freude an Innovation und unser praktisches Selbstverständnis? Sie begeistern sich für Technologie, packen gerne mit an und arbeiten mit Liebe zum Detail?
Dann passen Sie gut zu uns. Denn wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Hauptverwaltung und DriveAcademy in Bruchsal bei Karlsruhe
Fertigungswerke in Bruchsal und Graben-Neudorf
Deutschlandweite Standorte für Vertrieb, Service, Engineering und Systemintegration sowie Schulung
Standorte Ausland
Bekenntnis zum Standort Deutschland, obwohl der Betriebsrat und die IGM-Mitglieder alles dafür tun die Wettbewerbsfähigkeit herauszufordern.
Faires Angebot eines Ergänzungstarifvertrags seitens des Arbeitgebers mit Beschäftigungssicherung, Erfolgsbeteiligungszusage ... für zusätzliche 2h bezahlte wöchentliche Arbeitszeit wurden seitens IGM-Mitgliedern (deutliche Minderheit in der Gesamtbelegschaft) abgelehnt, wozu der Betriebsrat durch die einseitige Art seiner Informationen vor den Abstimmungen beigetragen hat. Eine Meinung zum Angebot des Arbeitgebers innerhalb der Gesamtbelegschaft wurde vom BR nicht eingeholt und somit der Großteil der Belegschaft "ignoriert"!
Hier galt das ...
SEW tut wirklich sehr viel für seine Mitarbeitenden, aber das wird oft verkannt, bzw. sind viele nur am motzen und nörgeln, mit nichts zufrieden. Bei SEW gibt es keine Entlassungen / Schließungen wie bei Neff oder Bosch. Und die Zusatzvergütungen etc. werden nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, dann wird noch gemotzt, dass man auf dem Weihnachtsmarkt ein paar Euro für die Getränke und das Essen bezahlen soll. Hey - einfach wegbleiben, aber nicht schlecht drüber reden..... So etwas ist unfair und ...
- Veränderungen im Unternehmen wurden und werden angestoßen, diese wirken langsam, aber der Weg ist gut
- Inhaber und Geschäftsführung führen mit ruhiger Hand in global schwierigen Zeiten
- Der Zusammenhalt innerhalb der Unternehmung ist gut, es wird sich gegenseitig bei Themen unterstützt und weitergeholfen
- Direkter Draht zwischen den Menschen ist erwünscht, wenngleich im Arbeitsalltag Prozesse zunehmend digitaler werden und werden müssen
Der Betrieb war früher deutlich besser aufgestellt, baut jedoch seit Jahren kontinuierlich ab. Altverträge sind erheblich besser dotiert als Neue, obwohl die Arbeitsleistung und Anforderungen stetig steigen. Auch die Betriebsrente wurde stark verschlechtert !!! Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Einsparungen konsequent auf dem Rücken der Mitarbeitenden erfolgen. Besonders deutlich zeigt sich dies bei den Ingenieursstellen: Während damalige UR-Mitarbeiter noch bis hin zu EG 16 oder sogar außertariflich vergütet wurden, liegt die Vergütung heute bei maximal EG 13. Es ist nicht ...
Meine Kollegen und ich machen Witze dass die sew ihre Mitarbeiter hasst und so fühlt sich auch teilweise an ob man es glaubt oder nicht
Die struktur wie es aufgestellt ist und die ausnutzung der stellenbesetzung von laitern recuirten und vorgesetzten
Keine Förderung deren die wirklich wollen . Positiver Einsatz wird nicht wahr genommen , veraltetes Denken
als Arbeiter ist man nicht mehr wertgeschätzt, man zählt hier nichts mehr
Ich arbeite seit längerer Zeit bei SEW-Eurodrive und erlebe aktuell einen massiven Qualitätsverlust in der Führungsebene – insbesondere bei der „neuen Generation“ von Führungskräften.
Was früher ein Unternehmen mit technischem Sachverstand, Pragmatismus und klarer Linie war, ist heute vielerorts zu einer Meeting-Maschine geworden. Statt Probleme zu lösen, werden endlose Runden einberufen. Statt Entscheidungen zu treffen, werden PowerPoint-Folien produziert. Und statt Fachlichkeit zu zeigen, wird kontrolliert.
Viele der neuen Führungskräfte verfügen weder über tiefes technisches Verständnis noch über echte Produktions- oder ...
Die Existenz und Arbeitsweise des sogenannten „Respect Teams“ sollte dringend kritisch hinterfragt werden.
Die jüngsten Entwicklungen rund um den Betriebsrat zeigen deutlich, dass ein Teil der Belegschaft mit bestehenden Strukturen unzufrieden ist. Vor diesem Hintergrund wirkt es umso problematischer, dass sich ähnliche personelle Konstellationen in anderen internen Gremien wiederfinden.
Statt echter Transparenz und nachvollziehbarer Legitimation entsteht der Eindruck, dass hier Strukturen fortgeführt werden, die nicht ausreichend durch die Belegschaft getragen sind.
Wenn ein Team für „Respekt“ und Zusammenhalt stehen soll, ...
Wieder mehr auf die Alten werte zu achten durch das SFU System hat man sehr viele ungeeigneten MA auf Führungspositionen gesetzt ohne jegliche Qualifikation z.B. Meister
Hat Jahrzehnte oder sogar Jahrhunderte funktioniert mit einem Meister
interne mitarbeiter wissen wie das arbeitsklima aktuell aussieht, da helfen auch die guten bewertungen nicht die nacheinander reinfliegen ;-) SEW war mal ein guter arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Umgang gerade mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Im Unternehmen wird Erfahrung und lange Betriebszugehörigkeit positiv wahrgenommen. Das dürften die betroffenen Menschen spüren.
alle sind gleich, da macht das Alter keine Ausnahme
Gerade im Produktionsbereich findet ein sehr guter Austausch zwischen jünger und älter statt. es ist schön zu sehen wie die Generationen voneinander lernen können.
Respektvoll und fair, sehr hilfsbereit und höflich.
Gibt verschiedene Programme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Das Verhalten der Abteilungsleiter ist wenig vorbildlich. Der Grossteil bewegt sich mit den Händen in den Hosentaschen durch die Bereiche, grüßt nicht und wirkt distanziert. Anerkennung oder Lob für die geleistete Arbeit ist kaum vorhanden und lässt sich an einer Hand abzählen. Dieses Auftreten fördert weder Motivation noch ein respektvolles Arbeitsklima.
Wer eine Praktikanten Email-Adresse hat bekommt intern oft keine oder sehr verspätete Antworten, selbst bei relevanten Projekten.
Man wird immer wieder vor vollendeten Tatsachen gestellt
Und muss ausbaden was Leute die das doppelte verdienen verkackt haben
gibt es nicht zwischen Arbeiter und Werksleitung, sind die Arbeiter wohl nicht wert.
Es könnte manchmal etwas offener und vor allem gezielter kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung, egal ob intern im eigenen Schulungszentrum oder Extern. Wenn die Weiterbildung (Meister oder Techniker) für die Abteilung von nutzen ist, wird diese sogar bezuschusst
Eigenes großes neues Ausbildungszentrum am Standort Graben und eigenen Bildungsakademie in Bruchsal. Vielfältiges Angebot zur Qualifizierung vorhanden.
Bietet viele Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote.
Ohne Wohlwollen des Abteilungsleiters macht man gar nichts und hier spielt es keine Rolle ob man was kann oder nicht. Am besten man kennt den ein oder anderen Gruppenleiter/ Abteilungsleiter persönlich da kann es dann schon mal sein dass jemand ohne Ausbildung genommen wird und ein kleines Team Leiten darf während andere Weiterbildungen absolvieren.
Alles offen wenn man es will